Projet 10
Présentations des données (en fonction du sexe) sur les régimes de retraite et l'investissement social

Description

Ce projet ne faisait pas originalement partie de la demande de subvention, mais a été entrepris en réponse aux préoccupations du comité d’évaluation du CRSH quant à un manque de prise en compte des dynamiques liées à l’équité entre les sexes. Deux études sont en cours. La première explore la protection offerte en matière de pension pour les femmes à faibles revenus. Souvent, suite à la syndicalisation des femmes dans les petits milieux de travails, les régimes de retraite et les systèmes d’indemnités sont plus difficiles à négocier en raison des coûts élevés associés aux petits systèmes d’indemnités. Cependant, les syndicats sont en train de négocier en faveur de modèles innovateurs de caisses de retraite afin de pallier les effets de la ségrégation du marché du travail. A partir d’entretiens effectués auprès d’informateurs clés provenant de divers syndicats canadiens ciblés, les modèles en négociation par ces syndicats seront évalués selon leur capacité à procurer des régimes de retraite qui répondent aux besoins des femmes à faible revenu. Cette partie du projet comprendra une étude de cas détaillée de deux régimes de retraites interentreprises où prédomine la main d’œuvre féminine au sein d’entreprises de petite taille.

La deuxième étude s’intéresse aux liens complexes entre les enjeux liés, pour les femmes, aux remises, aux caisses de retraite et à l’investissement socialement responsable. Nous cherchons à saisir, en premier lieu, s’il est viable de conceptualiser les remises en tant que système de caisse de retraite informel et, en deuxième lieu, si les femmes immigrantes qui envoient leurs remises vers leur pays d’origine ont une reconnaissance sociale ainsi que financière. Cette recherche consiste donc en un effort exploratoire de présenter des données en fonction du sexe pour les domaines des caisses de retraite, des remises aux immigrants et de l’investissement social. Plusieurs raisons motivent l’étude de ces liens. Premièrement, tant les caisses de retraite que les remises sont du capital ouvrier, constituant des montants faramineux dans les marchés financiers mondiaux et contribuant des revenus important dans l’industrie financière. Deuxièmement, ces réclamations « privées » ( qui, de plus, relèvent souvent de l’implicite) sur les revenus des ménages forment une source importante de revenus nationaux dans les pays d’origine. Troisièmement, au Canada, les femmes, et plus particulièrement les immigrantes, sont moins couvertes par des caisses de retraites formelles que les femmes nées au pays ; nous postulons que les remises sont potentiellement des projets informels de caisses de retraite, en fait, des caisses «secrètes».

Ce projet a été entrepris par Isla Carmichael, la professeure Shahrzad Mojab, directrice du Women and Gender Studies Institute de l’Université de Toronto, et Luz Rodriguez, étudiante détenant un baccalauréat en finance qui entreprend maintenant une maîtrise en planification urbaine.

Outputs

Présentations d'Universitaire

Paula White and Leanne Hagglund - "Survey of Union-Based Pension Education in Canada". 14 octobre 2005. Conférence Des régimes de retraite qui travaillent pour nous, Toronto, Canada.

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